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Ouverture du poste de Secrétaire général adjoint de la CNUCED (poste SSG)
 
Ouverture du poste de Secrétaire général adjoint de la CNUCED (poste SGA)

Mandat

Titre du poste et classe: Secrétaire général adjoint, Sous-Secrétaire général (SSG)

Lieu d'affectation: Genève (Suisse)

Remarques d'ordre général

La CNUCED souhaite pourvoir le poste de Secrétaire général adjoint au rang de Sous-Secrétaire général. Le candidat idéal devrait avoir les connaissances et l'expérience approfondies et recherchées dans le domaine du développement, et être sensible à la perspective du développement aux niveaux national, régional et mondial. Il ou elle devrait avoir en particulier une connaissance poussée des questions clefs relatives au traitement intégré des questions de commerce et de développement et des questions connexes dans les domaines du financement, de la technologie, des conditions d'investissement et du développement durable. En raison de la nature même des activités de la CNUCED, il ou elle devrait aussi bénéficier d'une vaste expérience dans les trois domaines d'action de la CNUCED, à savoir la recherche et l'analyse, la coopération technique ainsi que les négociations intergouvernementales et la formation de consensus.

Responsabilités

Le Secrétaire général adjoint de la CNUCED:

  • Remplace le Secrétaire général, et contribue à définir les grandes orientations, à assurer la coordination et à autoriser les activités de fond, conformément aux objectifs et stratégies de l'organisation, et assure la supervision des opérations du secrétariat pour ce qui est des aspects liés à la stratégie, à la programmation et au management. Le Secrétaire général adjoint de la CNUCED relève du Secrétaire général de la CNUCED;

  • Suit en permanence l'évolution et l'exécution des programmes de travail pour s'assurer de leur conformité avec les priorités établies par les États membres;

  • Assure la cohérence entre les volets des divers programmes de travail portant sur des questions connexes;

  • Supervise la planification et l'approbation des documents et des publications élaborés par les divisions organiques;

  • Supervise les dispositions à prendre pour assurer la coordination des activités des divisions et, le cas échéant, assure la présidence des équipes spéciales et des réunions de hauts responsables qui sont organisées en vue d'assurer la coordination intersectorielle ainsi que la planification et le suivi des préparatifs des réunions intergouvernementales;

  • Supervise l'exécution des fonctions administratives et budgétaires et, en particulier, suit en permanence les besoins en ressources liés aux programmes, et formule si nécessaire des recommandations à l'attention du Secrétaire général de la CNUCED;

  • Aide le Secrétaire général à entretenir des relations avec des gouvernements, d'autres organismes et entités des Nations Unies, des organisations internationales, des institutions régionales et nationales, des organisations non gouvernementales, le secteur privé et le milieu universitaire;

  • S'occupe de projets spéciaux qui lui sont confiés par le Secrétaire général.

Compétences

Professionnalisme
Connaissance poussée de la gestion organisationnelle; aptitude avérée à superviser l'élaboration de rapports et documents complexes sur des questions techniques; aptitude à guider le travail des autres. Aptitude éprouvée à la négociation et sens aigu de la diplomatie.

Aptitude à planifier et à organiser
Aptitude avérée à planifier et à organiser le travail d'une vaste équipe organisationnelle, ce qui exige une compréhension approfondie des orientations stratégiques de l'organisation, et aptitude à intégrer les activités des divisions et des services dans le programme de travail de l'organisation.

Aptitude à la communication
Excellente aptitude à s'exprimer, tant oralement que par écrit; aptitude à défendre et à expliquer des questions et des positions difficiles liées à des décisions clefs au personnel ainsi qu'aux hauts responsables et aux membres d'organes intergouvernementaux; aptitude avérée à présenter oralement des notions complexes, aptitude à rédiger des rapports clairs, concis et cohérents. Aptitude à entretenir des relations efficaces avec des collaborateurs extérieurs et d'autres interlocuteurs, notamment des représentants d'États membres et le public.

Esprit d'équipe
Excellent sens des relations humaines; aptitude avérée à travailler dans un milieu multiculturel et multiethnique, et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes. Aptitude avérée à diriger et à s'assurer le soutien d'autres collègues dans le cadre d'un travail d'équipe.

Souci de l'égalité des sexes
Aptitude à prendre des initiatives et à assumer ses responsabilités pour intégrer une perspective de genre dans les activités de fond; s'attache à atteindre l'objectif de l'égalité des sexes en ce qui concerne les effectifs.

Compétences en matière d'encadrement

Sûreté de jugement/Aptitude à décider
Maturité de jugement et esprit d'initiative, créativité et ingéniosité; aptitude confirmée à donner des orientations stratégiques, à planifier et à définir les priorités, et à mettre en place une structure opérationnelle efficace pour favoriser le meilleur rendement et atteindre les objectifs.

Qualités de chef
Expérience avérée de la gestion, avec d'excellents résultats, et aptitude à l'encadrement; aptitude à déléguer comme il convient les tâches, les responsabilités et le pouvoir de décision. Capacité avérée de constituer et de diriger des équipes et d'instaurer un climat de travail propice. Souplesse reconnue en matière d'encadrement s'agissant de concevoir et/ou de superviser des initiatives de changement, notamment l'analyse d'aspects complexes des politiques et des programmes, y compris leurs incidences sur le personnel et les ressources de l'organisation.

Suivi du comportement professionnel
Aptitude à gérer et diriger une grande équipe, à motiver le personnel et à encourager chacun à faire de son mieux.

Aptitude à donner confiance
Aptitude reconnue à aborder les problèmes et à traiter avec les fonctionnaires en faisant preuve d'honnêteté et d'ouverture d'esprit; excellente réputation auprès de ses pairs, des clients et du personnel.

Hauteur de vues
Aptitude à discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques; fait bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l'organisation et les objectifs des unités administratives. Définit et fait prévaloir une orientation générale qui emporte l'adhésion de ses collègues.

Qualifications

Formation: Diplôme universitaire de deuxième cycle (master ou niveau équivalent), de préférence en économie, droit, administration des entreprises, administration publique, sciences sociales ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire pertinent assorti d'une vaste expérience, peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle: Au moins vingt années d'expérience à des postes de direction dans les domaines du commerce et du développement. Le candidat idéal devrait avoir les connaissances et l'expérience approfondies et recherchées dans le domaine du développement, et être sensible à la perspective du développement aux niveaux national, régional et mondial. Le Secrétaire général adjoint devrait avoir en particulier une connaissance poussée des questions clefs relatives au traitement intégré des questions de commerce et de développement et des questions connexes dans les domaines du financement, de la technologie, des conditions d'investissement et du développement durable. En raison de la nature même des activités de la CNUCED, le Secrétaire général adjoint devrait bénéficier d'une vaste expérience dans les trois domaines d'action de la CNUCED, à savoir la recherche et l'analyse, la coopération technique ainsi que les négociations intergouvernementales et la formation de consensus.

Connaissances linguistiques: Maîtrise orale et écrite de l'anglais ou du français, et connaissance de l'autre langue; la connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU serait un atout.

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